Professionnalisation

Professionnalisation

La Professionnalisation de nos membres est un axe fort de l’action syndicale des CSFC.

Dès la création en 1981 de notre syndicat, les fondateurs, conscients de l’enjeu (donner de la lisibilité à nos savoir-faire si hétérogènes et prouver aux publics extérieurs nos réelles compétences sans passer par l’obtention d’un unique et donc réducteur diplôme d’état) ont créé des commissions de réflexion sur ce thème.

Aujourd’hui la professionnalisation de nos membres s’appuie sur plusieurs actions :

♦ L’adhérent s’engage à mettre en place une réelle démarche Qualité et à respecter le code déontologique de la profession en signant les chartes CSFC

♦ Tout au long de l’année, il participe aux Echanges de Savoirs  et aux Rendez-vous Experts (mini-informations ou ateliers d’analyse de pratique suivant les thèmes, ces rencontres lui permettent de rester à jour dans ses connaissances et de se perfectionner dans les multiples compétences nécessaires au développement et à la pérennité d’un cabinet de formation)

♦ En fonction de ses besoins, il peut se perfectionner sur les six grandes compétences du Formateur Consultant avec le Parcours de Professionnalisation des CSFC : analyser la demande, construire ou comprendre le cahier des charges, décrire l’offre de formation, contractualiser, exécuter le cahier des charges (et donc former) et enfin réguler et évaluer cette exécution.

♦Lorsqu’il maîtrise ces 6 grandes compétences, il peut entrer dans une démarche de certification par tierce partie du type OPQF ou ICPF-PSI suivant sa position vis-à-vis du marché

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